Le recrutement a évolué à une vitesse vertigineuse ces dernières années, et l’ère de TikTok a laissé son empreinte sur ce processus autrefois traditionnel. Le clic est devenu roi, avec des candidats qui postulent en un seul geste, et des recruteurs qui balayent rapidement des CV et des profils en ligne. La simplicité est à l’honneur, mais qu’en est-il de l’engagement ? Peut-on parler de la tiktokisation du recrutement ?
L’Ère de la Simplicité
Le recrutement a été grandement simplifié grâce à la technologie. Des plateformes en ligne aux applications mobiles, tout est à portée de clic. Les candidats peuvent parcourir des offres d’emploi, postuler et envoyer leur CV en quelques minutes seulement. Les recruteurs, de leur côté, peuvent trier et filtrer les candidatures avec facilité.
Les Candidats : Facilité vs Personnalisation
Si la simplicité est un avantage, elle comporte également un risque. Les candidats peuvent être tentés de postuler en masse sans personnaliser leurs candidatures. Un simple clic pour envoyer leur CV à des dizaines d’entreprises peut sembler pratique. Mais cela nuit à la personnalisation et à la pertinence de leur candidature. A l’ère de l’avènement des réseaux sociaux, où il n’a jamais été aussi simple de switcher d’un sujet à l’autre, la tiktokisation du recrutement a bel et bien fait son apparition. Un conseil précieux pour les candidats : prenez le temps de personnaliser au moins une ligne de votre CV ou de votre message d’accompagnement pour chaque offre. Rendez chaque candidature unique, en mettant en évidence ce qui vous rend parfaitement adapté à l’emploi en question.
Les Recruteurs : Facilité vs Engagement
Du côté des recruteurs, la simplicité du processus de tri des candidatures peut sembler un avantage indéniable. Cependant, elle peut également conduire à un problème de volume. Les recruteurs peuvent être submergés par un grand nombre de candidatures, dont certaines sont peu pertinentes ou provenant de candidats peu motivés.
Un conseil pour les recruteurs : instaurez une étape supplémentaire qui demande un petit effort aux candidats. Cela peut prendre la forme d’une question créative, d’un petit exercice ou d’une demande de soumettre un échantillon de travail pertinent. Cette étape supplémentaire permettra de filtrer les candidats qui sont réellement intéressés par le poste et prêts à s’investir un peu plus. Elle favorisera également un engagement initial plus élevé des candidats, car ceux-ci devront investir davantage de temps et d’énergie.
Réinventons le Jeu : La Simplicité c’est Bien, mais l’Engagement c’est Mieux
L’équilibre entre la simplicité et l’engagement est essentiel dans le recrutement moderne. La simplicité permet d’attirer un grand nombre de candidats, tandis que l’engagement garantit que seuls les candidats sérieux et motivés franchissent chaque étape du processus. Il est temps de réinventer le jeu et d’explorer de nouvelles façons de combiner les deux.
Conclusion
La technologie continuera à jouer un rôle clé dans le recrutement. Mais il est essentiel de ne pas perdre de vue l’importance de l’engagement humain. Les candidats et les recruteurs doivent collaborer pour créer un processus qui soit à la fois simple et engageant.
La TikTokisation du recrutement est là pour rester, mais elle peut évoluer vers une approche plus équilibrée. L’avenir du recrutement dépendra de notre capacité à trouver cet équilibre.
