Présentation du rôle
Le Chargé de Partenariats, ou Partnership Manager, est essentiel dans le développement stratégique de l’entreprise. Il identifie et met en œuvre des opportunités de collaboration qui alignent les intérêts de l’entreprise avec ceux de partenaires potentiels. Ce poste est crucial pour l’élargissement de l’offre de l’entreprise et pour l’atteinte des objectifs à long terme, et ce, dans des secteurs aussi divers que la technologie, le non-profit, ou le commerce de détail.
les missions clés
Les responsabilités incluent l’identification de nouveaux partenaires stratégiques, la négociation d’accords, et la gestion de la relation avec les partenaires existants. Il est souvent impliqué dans la coordination de projets conjoints, le développement de programmes d’affiliation ou de sponsoring, et le suivi des performances des partenariats. Il travaille en collaboration avec les équipes marketing, produit, et parfois juridiques pour créer des accords bénéfiques mutuellement.
Les compétences et qualifications
Des compétences en négociation, une bonne compréhension des dynamiques de marché et des stratégies de marque sont essentielles. La maîtrise des outils d’analyse de données et des plateformes de gestion de relation est cruciale. Des compétences en communication et en gestion de projet sont nécessaires. Un diplôme en commerce, marketing ou un domaine connexe est souvent requis, avec une expérience en gestion de partenariats.
Le profil idéal
Le profil idéal aura une expérience avérée dans la création et la gestion de partenariats réussis, avec des compétences avérées en réseau d’affaires. Les qualités telles que la capacité à influencer, la vision stratégique et un fort sens des relations interpersonnelles sont des atouts.
Le salaire
- Débutant : Environ 32 000 € annuels
- Confirmé : Entre 45 000 € et 60 000 € annuels
- Sénior : 65 000 € ou plus annuels
Les rémunérations peuvent comprendre des bonus de performance, des commissions basées sur la valeur des partenariats, et des avantages tels que des participations aux conférences ou des formations professionnelles.
Les opportunités de carrière
Les opportunités incluent l’évolution vers des postes de Directeur des Partenariats, de Directeur de Développement Commercial ou de Directeur Marketing.
Les pincipaux critère de recrutement
- Expérience dans la gestion de partenariats ou dans un rôle similaire.
- Compétences en communication et en négociation.
- Compréhension des stratégies de marché et de marque.
- Capacité avérée à gérer des projets et à travailler en équipe.
- Maîtrise des outils digitaux pertinents pour le réseautage et la gestion des partenariats.
