Présentation du rôle
Le Directeur Commercial est le stratège incontournable au sein de l’échiquier d’une entreprise. Il détient les rênes de la politique commerciale, alignant les objectifs de vente avec la stratégie globale de l’entreprise. Ce rôle est transversal et s’adapte à tous les secteurs, que ce soit la startup innovante ou la multinationale établie.
les missions clés
Le Directeur Commercial est chargé de définir la stratégie de vente, superviser la force de vente, et optimiser la relation client. Il orchestre le lancement de produits, le développement de nouveaux marchés et veille à atteindre, voire dépasser, les objectifs de vente. Il travaille en étroite collaboration avec le marketing, la production et les équipes de R&D, assurant une cohésion interdépartementale.
Les compétences et qualifications
Le Directeur Commercial est le stratège incontournable au sein de l’échiquier d’une entreprise. Il détient les rênes de la politique commerciale, alignant les objectifs de vente avec la stratégie globale de l’entreprise. Ce rôle est transversal et s’adapte à tous les secteurs, que ce soit la startup innovante ou la multinationale établie.
Le profil idéal
Un parcours professionnel exemplaire avec des réalisations significatives en matière de croissance de revenus et de management d’équipe est recherché. Les compétences analytiques, l’audace et une vision stratégique sont des atouts majeurs.
Les outils digitaux
Un parcours professionnel exemplaire avec des réalisations significatives en matière de croissance de revenus et de management d’équipe est recherché. Les compétences analytiques, l’audace et une vision stratégique sont des atouts majeurs.
Le salaire
- Débutant : Environ 40 000 € annuels
- Confirmé : Entre 60 000 € et 90 000 € annuels
- Sénior : 100 000 € ou plus annuels
Les salaires peuvent inclure des bonus de performance, des parts de commission, et des avantages en nature comme une voiture de fonction ou des actions de l’entreprise.
Les opportunités de carrière
Les évolutions possibles incluent des postes de directeur général, de consultant en stratégie ou d’entrepreneur. Le rôle peut aussi mener à une carrière internationale en tant que directeur de zone.
Les pincipaux critère de recrutement
- Expérience en direction commerciale ou dans un rôle similaire.
- Compétences stratégiques avérées et succès dans l’atteinte d’objectifs ambitieux.
- Leadership et capacité à motiver une équipe.
- Connaissance approfondie du secteur d’activité de l’entreprise.
- Maîtrise des outils de CRM et de business intelligence.
